Repetís el mismo error, aunque sabés que no deberías
Cerrás una posición ganadora demasiado pronto, o sostenés una perdedora demasiado tiempo — y lo repetís, operación tras operación.
Neurociencia aplicada al liderazgo y la toma de decisiones
Desbloquea el rendimiento individual y colectivo a través del aprendizaje experiencial basado en la ciencia.
¡Descubre la nueva generación de experiencias de aprendizaje con BTI Latam! Lleva a tus directivos y talentos a un viaje único para desarrollar las habilidades de los líderes del mañana : resiliencia, adaptabilidad e inteligencia emocional, todo ello respaldado por datos objetivos.
Respaldado por
Modelo de habilidades psicosociales de la OMS
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Foro de Davos 2023
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+40.000 publicaciones científicas
0
Publicaciones científicas
0
Perfiles en la población de referencia
0
Horas de coaching corporativo en 2024
0
Traduciendo neurociencia en decisiones de talento
Más de 50 empresas ya confían en Omind
Desarrollar a los líderes del mañana
En BTI-Latam, creemos que el futuro del trabajo es fundamentalmente humano. Hoy en día, 8 de cada 10 habilidades esenciales en el lugar de trabajo son habilidades humanas (Foro Económico Mundial, Informe sobre el futuro del empleo, enero de 2025).
Para adaptarse y tener éxito en un mundo cada vez más complejo, las organizaciones necesitan líderes que encarnen estas habilidades en su trabajo diario: líderes alineados, conscientes de sí mismos, capaces de crear significado e involucrar a sus equipos.
Los métodos de formación tradicionales ya no son suficientes.
Por eso, BTI-Latam, en conjunto con Omind, diseña experiencias de aprendizaje inmersivas, basadas en la neurociencia, los datos y la IA, para desarrollar las competencias clave de un liderazgo eficaz.
Una alianza única entre las personas y la tecnología.
En BTI-Latam, en alianza con Omind, reinventamos el desarrollo del liderazgo mediante una poderosa combinación de ciencia del comportamiento, tecnologías avanzadas y coaches experimentados.
Ofrecemos tres tipos de soluciones para abordar sus desafíos más apremiantes:
- Omind for People: Coaching individual, potenciado por la tecnología, para desarrollar la autoconciencia y acelerar el crecimiento del talento.
- Omind para equipos: Experiencias innovadoras basadas en el trabajo en equipo, diseñadas para fortalecer la cohesión y la agilidad colectiva.
- Omind para organizaciones: Diagnósticos de comportamiento y programas personalizados que ayudan a los líderes de recursos humanos a impulsar el desarrollo de gerentes, futuros líderes y equipos de ventas mediante datos objetivos.
El error que se repite
Un sesgo no se puede ver desde adentro.
Por definición, ningún inversor puede ver sus propios sesgos mientras opera — sin importar cuántos años de experiencia, cursos o estrategias tenga. La aversión a la pérdida, el exceso de confianza después de una buena racha, el apego a una posición perdedora: son patrones psicológicos, no fallas de análisis.
Eso no es un problema de estrategia. Es una limitación estructural de la autopercepción bajo presión. La pregunta no es si esos sesgos existen — todos los tenemos. La pregunta es si tenés una forma objetiva de identificarlos antes de que te cuesten una operación, una cuenta, o la gestión de un equipo de trading.
Omind Neurotechnologies, representada en la región por BTI-LATAM, combina neurociencia, inteligencia artificial y modelos conductuales para responder exactamente a eso: reemplazar la percepción subjetiva por evidencia objetiva sobre cómo tomás decisiones bajo riesgo e incertidumbre.
74%
de las inversiones en desarrollo de talento (formación, coaching) no alcanza su objetivo
<5%
de las empresas mide el retorno real de esas iniciativas
Fuente: Omind.
¿Te sentís identificado?
Si algo de esto te suena, la evaluación es para vos
Tu decisión cambia según tu estado emocional
Con el mismo análisis sobre la mesa, un día operás con disciplina y otro por impulso. La diferencia no está en el mercado.
No sabés si tu equipo tiene el perfil adecuado
Ves los resultados, pero no el patrón de comportamiento detrás de las decisiones de riesgo de tus traders o analistas.
Ya probaste journaling o coaching genérico
Anotás tus operaciones, pero seguís sin una medición objetiva de qué está pasando realmente cuando decidís.
Para quién
Una misma evaluación, dos formas de usarla
Ya sea que quieras conocer tu propio perfil de decisión o evaluar a tu equipo de trading, BTI-LATAM aporta la misma base objetiva.
Inversores y traders individuales
Sumá una capa objetiva de autoconocimiento a tu proceso de decisión, más allá de tu propia percepción.
- Medí tu tolerancia real al riesgo, no la que creés tener
- Identificá los patrones que te cuestan dinero antes de que se repitan
- Entendé cómo reaccionás bajo presión, incertidumbre o pérdidas
Empresas financieras y fintech
Evaluá el perfil conductual de traders y analistas antes de asignarles capital o responsabilidad.
- Reduce el riesgo de asignar capital a un perfil que no lo sostiene bajo presión
- Compará el ajuste conductual real al rol de trading o gestión de riesgo
- Da a tu equipo de gestión un criterio objetivo y compartido
Cómo funciona
En 3 pasos simples
Un proceso guiado e inmersivo, sin fricción, tanto para vos como para cada persona evaluada de tu equipo.
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01
Accedés y coordinamos con vos
Confirmás tu acceso y te ponés en contacto con nosotros para coordinar el envío del enlace a la persona que vas a evaluar.
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02
Realiza su evaluación
Serious games inmersivos y cuestionarios validados científicamente. Aprox. 60 minutos, sin supervisión ni sesgo del evaluador.
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03
Recibís el informe
Reporte interactivo con 15 recursos y 18 comportamientos operativos predichos por IA, más una sesión de onboarding para entender cómo aprovecharlo.
Qué vas a encontrar en el informe
15 recursos entrenables, agrupados en tres dimensiones
No son rasgos fijos de personalidad: son capacidades medibles y entrenables — muchas de ellas, determinantes en cómo operás bajo presión.
Dimensión emocional
Aterrizaje emocional
Sensibilidad y regulación emocional, autocompasión y realización personal — la base para no operar desde el impulso.
- Sensibilidad emocional
- Regulación emocional
- Autocompasión
- Realización personal
Dimensión cognitiva
Agilidad cognitiva
Atención, planeación, toma de riesgo, tolerancia a la incertidumbre y flexibilidad — el núcleo de cómo decidís frente al mercado.
- Atención
- Planeación y anticipación
- Toma de riesgos
- Tolerancia a la incertidumbre
- Flexibilidad cognitiva
- Curiosidad e innovación
Dimensión social
Relaciones auténticas
Cooperación, búsqueda de apoyo instrumental y emocional, empatía y compasión — claves si gestionás o formás parte de un equipo.
- Cooperación
- Apoyo instrumental
- Empatía
- Compasión
- Apoyo emocional
Todo lo que incluye tu acceso
Acceso completo, sin letra chica
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Evaluación completa Omind
Serious games + cuestionarios validados científicamente, ~60 minutos.
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Medición de los 15 recursos
Emocionales, cognitivos y sociales, con base científica validada.
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Informe interactivo con IA
18 comportamientos operativos predichos, organizados en 6 categorías.
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Puntuación de autoconciencia
Compara autopercepción declarada vs. comportamiento medido.
-
Sesión de onboarding
Te explicamos cómo funciona la evaluación y cómo leer e interpretar tu informe.
-
Factura y soporte por email
Para tu área administrativa y ante cualquier duda del proceso.
De los recursos a la acción
18 comportamientos operativos, el corazón del desempeño
Un algoritmo de IA, entrenado sobre teoría de grafos y literatura científica, traduce los 15 recursos en probabilidades de adopción de estos comportamientos observables — varios de ellos decisivos en mercados volátiles.
- Ser eficaz en el día a día: definir objetivos, organizar y priorizar
- Implicarse plenamente en proyectos y responsabilidades
- Gestionar los fracasos de manera constructiva
- Mantener la serenidad ante incertidumbre, presión o urgencia
- Soltar el control frente a un evento fuera de control
- Tomar distancia de las propias emociones y las de los demás
- Tomar decisiones valientes en la incertidumbre
- Perseverar ante los desafíos a largo plazo
- Adaptarse a un entorno en constante evolución
- Mostrar apertura frente a la novedad
- Atreverse a osar y tomar iniciativa
- Mostrar visión estratégica
- Colaborar eficazmente y mostrar espíritu de equipo
- Prestar atención y escuchar a colaboradores o clientes
- Resolver conflictos con diplomacia y comunicación auténtica
- Delegar, responsabilizar y confiar
- Defender sus convicciones con asertividad e influencia
- Empoderar a su equipo de manera positiva e inspiradora
Respaldo científico
Rigor antes que promesa
El modelo Omind no nace de una sola universidad ni de una sola corriente: integra investigación agnóstica y multidisciplinaria de la literatura científica sobre desarrollo de competencias humanas.
Modelo de la OMS
Basado en el modelo de habilidades psicosociales de la Organización Mundial de la Salud, adaptado al mundo laboral.
Foro de Davos 2023
Incorpora las recomendaciones del Foro Económico Mundial sobre los recursos clave para adaptarse a un entorno en transformación.
+40.000 publicaciones
Respaldan el modelo y los ejercicios de Omind, desde psicología cognitiva y social hasta neuropsicología y neurociencia.
Validado psicométricamente
Cada prueba cumple criterios de validez, confiabilidad, sensibilidad y estandarización, confirmados con estudios test-retest.
Validado con atletas de alto rendimiento
Las mismas herramientas se pusieron a prueba en contextos de máxima presión y decisión bajo estrés — el mismo tipo de exigencia que enfrentás en el mercado.
CNRS
APHP
Paris Cité University
Grenoble Inter-University Psychology Lab
IRBA (Armed Forces Biomedical Research Institute)
574%
de retorno de la inversión en 6 semanas
+7,3% de mejora en desempeño individual y +3,5% en retención de talento. Estudio Omind × Columbia University, presentado en su conferencia de coaching. Cálculo conservador: no incluye ganancias en colaboración, innovación ni resiliencia.
El 77% de los usuarios no se autoevalúa bien en al menos dos comportamientos clave — una diferencia notable entre su autopercepción declarada y su comportamiento medido en la evaluación.
Desde 2023, el 73% de los usuarios afirma haberse vuelto más consciente de sus propios modos de funcionamiento tras su recorrido con Omind.
Impacto en cifras
El resultado no es una promesa: es un dato medido
Resultados observados en recorridos que incluyen evaluación y desarrollo con Omind.
0%
Mejora en comportamientos operativos específicos
Medida declarada
0%
Mejora en los recursos evaluados
Medida objetiva
0%
Aumento en el bienestar del talento acompañado
-0%
Reducción en costos gracias a programas personalizados
0%
Tasa de finalización en programas e-learning
0
Personas en la población de referencia del modelo
Por qué BTI-LATAM
Los mismos valores con los que evaluamos tu toma de decisiones
Confidencialidad
La información de tus datos y los de tu equipo se protege siempre; nunca se comparte sin tu autorización explícita.
Evidencia sobre percepción
Cada decisión y cada informe se sostienen en datos objetivos, verificados científicamente — nunca en intuición.
Crecimiento ético y orgánico
Construimos una relación de largo plazo, sobre resultados reales — no sobre atajos ni métricas infladas.
Cercanía humana
Hablamos de neurociencia y evidencia con un tono cercano y conversacional — sin jerga corporativa fría.
Testimonios
Lo que dicen quienes ya la usaron
"Tomar consciencia de los recursos y habilidades personales es la clave para el desarrollo del verdadero potencial humano. Vivimos confundidos por las etiquetas y sesgos que vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. La evaluación OMIND es verdaderamente un despertar que nos confronta con la creencia de quién somos, para establecer el punto de inicio de una nueva relación con nosotros mismos, una relación de crecimiento puro. Como Coach, veo en esta herramienta la posibilidad de ayudar a mis clientes a obtener la claridad necesaria para alcanzar sus metas, partiendo desde una realidad personal tangible y no una narrativa acomodada."
"La evaluación de Omind ofrece una perspectiva integral del individuo, combinando el análisis de preguntas con dinámicas interactivas. Gracias al uso de inteligencia artificial y a la incorporación de juegos que fomentan una interacción natural con el sistema, es posible acceder a niveles más profundos de introspección. La evaluación organiza los comportamientos en tres ejes y seis grupos, destacando tanto las fortalezas como los aspectos que requieren atención. Un elemento distintivo de Omind es la autoevaluación, que permite contrastar el autoconocimiento del usuario con los resultados obtenidos, generando una experiencia de reflexión única."
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntar el mundo financiero
No. Omind no analiza tu estrategia ni tus operaciones. Mide tus recursos psicológicos y predice tus comportamientos bajo presión — es un complemento a cualquier estrategia, no un reemplazo.
No. Omind no etiqueta personas ni mide rasgos fijos. Mide 15 recursos entrenables —emocionales, cognitivos y sociales— y predice comportamientos operativos observables. El objetivo no es clasificar: es dar información objetiva y accionable.
Se basa en el modelo de habilidades psicosociales de la OMS, incorpora las recomendaciones del Foro de Davos 2023 y está respaldado por más de 40.000 publicaciones científicas. Cada prueba cumple criterios de validez, confiabilidad, sensibilidad y estandarización, verificados con estudios test-retest e investigación con universidades y laboratorios públicos.
Alrededor de 60 minutos en total, incluyendo 5 minutos de incorporación. Cada recurso se mide en 1 a 6 minutos mediante serious games y cuestionarios psicométricos autoadministrados.
Sí. Para inversores y traders individuales, aporta autoconocimiento objetivo sobre tu propio comportamiento. Para empresas financieras y fintech, ayuda a evaluar el perfil conductual de analistas y traders antes de asignarles capital o responsabilidad.
La confidencialidad es un valor central de BTI-LATAM: tu información y la de tu equipo se protege siempre y nunca se comparte ni publica sin autorización explícita.
Un informe interactivo con tus 15 recursos, 18 comportamientos operativos predichos y una puntuación de autoconciencia, más una sesión de onboarding para entender cómo usar los resultados.
Al hacer clic en "Agendar una reunión" elegís un horario en el calendario que aparece debajo de los planes. En esa llamada breve resolvemos tus dudas y coordinamos el envío del enlace de evaluación y la factura correspondiente.
No manejamos devoluciones una vez otorgado el acceso, ya que se trata de una evaluación digital individual. Si tenés dudas sobre si se ajusta a tu caso, escribinos antes de acceder y las resolvemos primero.
Empieza ahora
Tu primera evaluación con evidencia, hoy mismo
Reservá una llamada breve y coordinamos ahí mismo el acceso a tu evaluación — sin procesos largos.
Acceso a la evaluación
Evaluación individual / Empresarial - BTI LATAM
- Evaluación completa: serious games + cuestionarios validados (~60 min)
- Medición de los 15 recursos emocionales, cognitivos y sociales
- Informe interactivo con los 18 comportamientos operativos predichos por IA
- Puntuación de autoconciencia (autopercepción vs. comportamiento medido)
- Sesión de onboarding para entender cómo aprovechar el informe
- Comunidad Exclusiva
- Charlas en vivo
- Evaluación para varios traders o analistas de tu equipo
- Precio por volumen, a medida de tu operación
- Onboarding y acompañamiento dedicado
- Coordinación conjunta con tu área de riesgo o gestión de talento
Elegí un horario abajo · en la misma llamada coordinamos tu acceso
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